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18632604608發(fā)布時(shí)間：2024-05-14 13:46:55 點(diǎn)擊量：
脈脈高聘：ChatGPT研究員平均月薪64萬元位列高薪榜首位【TechWeb】5月14日消息，近日脈脈高聘發(fā)布《2024春招高薪職業(yè)和人才洞察》（以下簡稱《洞察》）。《洞察》顯示，2024年第一季度，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比為1.94，相比2023年第一季度的2.05略有降低。ChatGPT研究員新發(fā)崗位平均月薪6.4萬元領(lǐng)跑高薪崗位榜，推薦算法人才以62923元平均月薪領(lǐng)跑35+高薪人才榜。超3成職場(chǎng)人渴望立刻退休，近4成職場(chǎng)人認(rèn)為存夠500萬才能退休。
《洞察》顯示，雖然人才求職競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，但人才求職壓力相較于去年同期有所減輕。2024年第一季度，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比為1.94，相比2023年第一季度的2.05略降。其中，純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需比下降較為明顯，從2023年第一季度的2.41下降至1.87。與之對(duì)應(yīng)的是，新能源汽車行業(yè)人才求職競(jìng)爭(zhēng)激烈程度上升明顯，從2023年第一季度的1.34上升到2.08，推測(cè)是部分企業(yè)招聘崗位減少所致。受人才培養(yǎng)周期和技術(shù)門檻影響，人工智能行業(yè)人才緊缺度連續(xù)3年第一季度位列TOP3。
從收入變化來看，2024年第一季度，32.4%職場(chǎng)人收入水平增加，35.87%收入減少。其中，“收入減少”占比最高的崗位是市場(chǎng)/銷售類，比例達(dá)到47.01%，其次為交通物流類，占比44.44%?！笆杖朐黾印闭急茸罡叩墓しN為中高級(jí)管理類，41.82%獲得不同程度的收入上漲。
職場(chǎng)人對(duì)退休年齡的預(yù)期存在顯著差異，為實(shí)現(xiàn)“退休自由”也采取了不同的措施。32.89%的職場(chǎng)人希望能立即退休，38.27%的職場(chǎng)人認(rèn)為存夠500萬才可以退休。為了“提前退休”，職場(chǎng)人把“開展副業(yè)”作為首選，在調(diào)研中，該項(xiàng)得分為3.82分，其次是“獲得高薪收入”，得分3.39分。
從不同行業(yè)的新發(fā)崗位平均月薪來看，智能硬件薪酬連續(xù)2年領(lǐng)跑，純互聯(lián)網(wǎng)回升躋身TOP3。2024年第一季度，智能硬件行業(yè)以43306元的新發(fā)崗位平均月薪蟬聯(lián)高薪行業(yè)榜TOP1。純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在經(jīng)歷了2023年的薪資排名的下降后，在2024年迎來回升，以42687元位列第三。新能源汽車行業(yè)的平均薪資也有所增長，從2023年第一季度的40366元攀升至2024年第一季度的41510元，排名從第八上升至第四。
從崗位來看，ChatGPT研究員以新發(fā)崗位平均月薪64074元位居高薪崗位榜首，其次是數(shù)字前端工程師，平均月薪62579元，模擬芯片設(shè)計(jì)師62275元排名第三。
從高薪企業(yè)來看，在2024年第一季度新發(fā)崗位平均月薪最高的20個(gè)公司中，抖音以55363元位居高薪榜第一，其次是亞馬遜55295元，大疆、商湯科技、比亞迪、SHEIN等企業(yè)均位于TOP20。
SHEIN 全球雇主品牌負(fù)責(zé)人Cui He認(rèn)為，雖然大家總覺得外部機(jī)會(huì)少了，但當(dāng)下業(yè)務(wù)正在高速增長的企業(yè)依然求賢若渴，尤其是垂直行業(yè)的中頭部公司。SHEIN一直將「能者自由」作為重要的價(jià)值主張球盟會(huì)，公司里既有操盤上百億生意的95后市場(chǎng)負(fù)責(zé)人，也有從揀貨員一路晉升的倉儲(chǔ)經(jīng)理。
不同行業(yè)的從業(yè)者年齡分布也各有差異。在現(xiàn)有新經(jīng)濟(jì)行業(yè)員工的年齡中位數(shù)排名中，電子行業(yè)以34.2歲成為員工年齡最大的行業(yè)，其次是新能源汽車33.5歲，通信行業(yè)33.4歲。
在35歲以上的職場(chǎng)人中，從事推薦算法工作的人才平均月薪最高，達(dá)到了62923元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他工種。其次是算法研究員55631元和人工智能工程師52517元，高薪榜TOP3平均月薪均超過5萬元。技術(shù)研發(fā)類崗位占據(jù)了35歲以上高薪崗位TOP20榜的12席。上榜的8個(gè)非技術(shù)研發(fā)崗位依次是戰(zhàn)略咨詢、游戲發(fā)行制作人、商業(yè)數(shù)據(jù)分析、媒介投放、商家運(yùn)營、商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、海外市場(chǎng)。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副院長、組織與人力資源管理系教授、博士生導(dǎo)師朱飛認(rèn)為，進(jìn)入易變性職業(yè)生涯時(shí)代，經(jīng)營好職業(yè)后半場(chǎng)，需要聚焦職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域或主線，累積顯著的職業(yè)價(jià)值信號(hào)。離通用績效能力和資源更近，增強(qiáng)不可替代性。保持學(xué)習(xí)能力，主動(dòng)經(jīng)營職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)。職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)（哪怕是弱連接）是解決大齡職業(yè)人士的能力和崗位摩擦匹配問題的個(gè)體核心解決方案。脈脈高聘數(shù)據(jù)顯示，內(nèi)推和獵頭挖獵已經(jīng)成為高收入人群獲取offer的主要方式，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，社交招聘將是未來中高端人才的主力招聘方式。（新喀鴉）
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